Sunday, September 5, 2010

တန္ဖိုးရွိစြာေနထိုင္ျခင္း - Living a worthy life

ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေက်ာ္လြန္ခဲ့ၿပီးေသာဘ၀အစိတ္အပုိင္းေတြကို အက်ိဳးရွိစြာ အသံုးခ်ႏိုင္ခဲ့ၿပီလား။ အဲဒီေမးခြန္းကို ကၽြန္ေတာ္တို႔အေနျဖင့္ ယခုအခ်ိန္က တည္းက စတင္ေမးဖို႔ေကာင္းပါတယ္။ သို႔မွသာ မိမိဘ၀အတြက္ အက်ိဳးရွိသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို အခ်ိန္မလင့္ခင္ ျပင္ဆင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အမ်ားစုကေတာ့ ေကာင္းေသာအေလ့အက်င့္မ်ားကို ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ဖို႔ ေႏွာင့္ေႏွးေနတတ္ၾကပါတယ္။ အမ်ားစုထင္ထားတာက တစ္ခ်ိန္မဟုတ္တစ္ခ်ိန္ အေၾကာင္း တစ္ခုတစ္ခုျဖင့္ ႀကီးပြါးတိုးတက္ႏိုင္သည္ဟု မွားယြင္းစြာ ယံုၾကည္ထားသည့္ အခ်က္ပင္ျဖစ္ပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္အျမင္အရဆိုလွ်င္ ကြ်န္ေတာ္သည္ အထက္တန္းပညာကို အျမန္ၿပီးဆံုးၿပီး တကၠသိုလ္တက္ဖို႔ရန္ အျမန္ဆံုးေတာင့္တ မိပါတယ္။ အဲဒီေနာက္ တကၠသိုလ္အျမန္ဆံုးၿပီးၿပီ လုပ္ငန္းခြင္သို႔အျမန္၀င္ရန္ ေတာင့္တမိတယ္။ ၄င္းေနာက္ အိမ္ေထာင္ျပဳၿပီး သားသမီးရယူဖို႔ေတာင့္တမိတယ္။ ထိုမွတဆင့္ သားသမီးမ်ား ပညာတတ္လူေတာ္လူေကာင္း မ်ားျဖစ္ဖို႔ ေတာင့္တမိတယ္။ ထို႔ေနာက္ လုပ္ငန္းခြင္မွ အနားယူဖို႔ရန္ ေတာင့္တမိတယ္။ အထက္ပါအရာမ်ားကို ေတာင့္တေနရင္းမွ ေနာက္ဆံုးသတိရမိတာက ကၽြန္ေတာ္အသက္ရွင္ဖို႔ ေမ့ေနတယ္ဆိုတာပါပဲ။ ဤေနရာတြင္ ဆိုးရိုးစကားတစ္ခုကို တင္ျပခ်င္ပါသည္။ ဘ၀သည္ တစ္လမ္းသြားခရီးႏွင့္ တူပါသည္။ သြားခဲ့ၿပီးေသာ ခရီးအား လံုးသည္ ေနာက္ေၾကာင္းသို႔ ျပန္လွည့္၍မရႏိုင္ပါ။ အဆိုပါသေဘာကို နားလည္မိလက္ခံမိလွ်င္ လက္ရွိရထား ေသာ ဘ၀သည္ ပိုၿပီးအဓိပၸါယ္ရွိပါလိမ့္မည္။
ထိုေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္နားလည္မိသည္က ကၽြန္ေတာ့္အတြက္ရရွိထားေသာအခ်ိန္သည္ ယခုအခ်ိန္ပဲျဖစ္ပါသည္။ ဘ၀ဆိုတာကို တစ္လမ္းသြားခရီးဟု ယူဆမိသည့္အခ်ိန္မွစၿပီး မိမိျပဳမႈေျပာဆိုေနထိုင္မႈအားလံုးသည္ ရိုးစင္း လာပါသည္။ တကယ္ေတာ့ ဘ၀ဆိုတာ အစမ္းေလ့က်င့္ျခင္းဆိုတာ မရွိပါဘူး။ အမွန္တကယ္ သရုပ္ျပ လက္ေတြ႔ လုပ္ေဆာင္ေနရျခင္းျဖစ္ပါသည္။ ယခုအခ်ိန္မွစၿပီး ကၽြန္ေတာ္တို႔ရရွိထားေသာ အခ်ိန္မ်ားကို တန္ဖိုးရွိရွိ အသံုးခ်ေနထိုင္သြားဖို႔ လိုအပ္ပါသည္။
ကၽြန္ေတာ့္အတြက္ တန္ဖိုးရွိရွိေနထိုင္ဖို႔ဆိုတာ ေအာက္ပါအေျခခံ(၃)ခ်က္ေပၚမူတည္ပါသည္။
(၁) ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး
(၂) ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား
(၃) အေတြ႔အႀကံဳ တို႔ပဲျဖစ္တယ္။
(၁) ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရး
ကၽြန္ေတာ္တို႔ ထိေတြ႔ဆက္ဆံရေသာ အေပါင္းအသင္းမ်ားသည္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ မည္သူမည္၀ါျဖစ္သလဲႏွင့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ဘာျဖစ္လာႏိုင္သည္ဆိုတာကို အမ်ားႀကီးအဆံုးအျဖတ္ေပးႏုိင္ပါသည္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ အေပါင္းအသင္းသည္ ကၽြန္ေတာ့္တို႔ဘ၀ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အေရးႀကီးေသာ အခန္းက႑မွ ပါ၀င္ပါသည္။ ကၽြန္ေတာ္တို႔၏ ေအာင္ျမင္မႈ (သို႔) ဆံုးရံႈးမႈမ်ားသည္ ဆက္ဆံရေသာအေပါင္းအသင္းမ်ားေပၚတြင္ မူတည္ ပါသည္။ ေကာင္းမြန္ေသာ အေပါင္းအသင္းမ်ားသည္ ဘ၀ေအာင္ျမင္ေရးအတြက္ အေထာက္အကူျပဳႏိုင္သလို မေကာင္းေသာ အေပါင္းအသင္းမ်ားသည္ ဘ၀ေအာင္ျမင္ေရးကို ဆုတ္ယုတ္ေစႏိုင္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဘ၀အတြက္ အေထာက္အပ႔ံျဖစ္ႏိုင္မည့္ အက်ိဳးရွိႏိုင္မည့္ အေပါင္းအသင္းေကာင္းကို ေရြးခ်ယ္တတ္ဖို႔သည္ ကၽြန္ေတာ္တို႔၏ တာ၀န္ျဖစ္ပါသည္။ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ဖို႔သည္ ေကာင္းမြန္ေသာ အေပါင္းအသင္းမ်ားမွသာ စတင္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔အေနျဖင့္ ရရွိထားေသာ အခ်ိန္ႏွင့္ ခြန္အားမ်ားကို ေကာင္းမြန္ေသာ အေပါင္းအသင္းမ်ားျဖင့္ ရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံပါက ဧကန္ေအာင္ျမင္ေအာင္ဘ၀ကို ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္ပါ သည္။ ထို႔အျပင္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဘ၀အတြက္ ေမြးဖြားျခင္းမွသည္ ေသဆံုးသည္အထိ ဒြန္တဲြအေပါင္းအသင္း တစ္ဦးျဖစ္သည့္ မိမိကိုယ္ကိုလည္းမိမိ အျမဲတမ္းရိုေသေလးစားစြာ ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ဖို႔ႏွင့္ မိမိစိတ္အား ထက္သန္ေသာ အလုပ္ကိုျမတ္ႏိုးစြာလုပ္ဖို႔ အထူးဂရုျပဳသင့္သည္။
(၂) ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား
ကၽြန္ေတာ္တို႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားသည္လည္း ဘ၀ကိုအက်ိဳးရွိစြာ ေနထုိင္သြားဖို႕အတြက္ အထူးအေရးၾကီးသည္။ ေန႔တိုင္းေန႔တိုင္းသည္ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ရမည္ဟုေသာ ဆိုးရိုးစကားအတိုင္း ကၽြန္ေတာ္တို႔ ျဖတ္သန္းရေသာေန႔တိုင္း သည္ ခြန္အားရွိေသာ လန္းဆန္းေသာ အဖိုးမျဖတ္ႏိုင္ေသာ ေန႔ေကာင္းရက္ျမတ္မ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲဖို႔လိုအပ္သည္။ ထို႔အတြက္ စည္းကမ္းရွိေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား အထူးလိုအပ္သည္။ ခ်မွတ္ထားေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားကို ေျပာင္ေျမာက္စြာပံုေဖၚႏိုင္ျခင္းသည္ ၄င္းအေပၚတြင္မူတည္ေနပါသည္။ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာႏွင့္စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ တိုးတက္ဖို႔အတြက္ ေန႔စဥ္ေတြ႔ႀကံဳရေသာ အခြင့္အလမ္းမ်ားေပၚတြင္ အေကာင္းဆံုးဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ႏိုင္ဖို႔လိုအပ္သည္။ အေျခအေနမည္မွ် ေျပာင္းလဲေစ ကာမႈ ေကာင္းျမတ္ေသာ စိတ္ထားျဖင့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ႏုိင္ဖို႔ အေရးႀကီးပါသည္။
(၃) အေတြ႔အႀကံဳမ်ား
ေန႔စဥ္ျဖတ္သန္းရေသာ အေတြ႔အၾကံဳမ်းသည္ ဘ၀တြင္တန္ဖိုးရွိရွိေနထိုင္ဖို႔အတြက္ အေထာက္အကူျပဳႏိုင္ပါ သည္။ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားသည္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဘ၀ ဘယ္ေလာက္အတိုင္းအတာအထိ ရင့္က်က္ေစသလဲဆိုတာ ကိုဆံုးျဖတ္ေပးသည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ အေတြ႕အႀကံဳမ်ားသည္ ေတြ႔ႀကံဳရေသာ ပတ္က်င္၀န္းမွေလ့လာျခင္းအားျဖင့္ ရရွိႏိုင္ပါသည္။ အခ်ိဳ႕သည္ စိတ္ေရာကိုယ္ပါ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ျခင္းအားျဖင့္ ရရွိႏိုင္သည္။
အက်ဥ္းခ်ဳပ္အားျဖင့္ ဘ၀သည္ မည္မွ်အသက္ရွည္စြာေနထိုင္ရသည္အေပၚတြင္ မူမတည္ႏိုင္ပါ။ မည္မွ်အတိုင္း အတာထိ အက်ိဳးရွိစြာ ေနထိုင္ျခင္းအေပၚတြင္သာ မူတည္ပါသည္။ အသက္မည္မွ်ရွည္ေစကာမူ တန္ဖိုးရွိစြာ ေနထိုင္ျခင္းမရွိခဲ့ပါက အခ်ည္းႏွီးသာျဖစ္ေပလိမ့္မည္။ ထုိေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔သည္ ရရွိထားေသာဘ၀ကို အက်ိဳးရွိရွိအသံုးခ်ႏိုင္ရန္အတြက္ ခ်စ္ျခင္းေမတၱာတရားထားရွိျခင္း၊ ရွင္လွွဴလူမွ်ျခင္း၊ ကူညီေဖးမျခင္း၊ အားေပး အားေျမွာက္ျခင္း၊ အမ်ားအက်ိဳးေဆာင္ရြက္ျခင္းစတာေတြေပၚမွာ အားထုတ္ႀကိဳးပမ္းသင့္ပါသည္။

Wednesday, September 1, 2010

ေအာင္ျမင္တဲ႔ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ဖို႔ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to be a successful Manager

သင္စီမံကြပ္ကဲေနရတဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြဟာ အႏိုင္က်င္႔ခံေနရတယ္ဆိုတဲ႔ ခံစားခ်က္ေတြရွိေနရင္ သင္႔ရဲ႕စီမံကြပ္ကဲမႈဟာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး...ေအာက္မွာေဖာ္ျပေပးမယ္႔အခ်က္ေတြကေတာ႔ သင္႔ကို ေအာင္ျမင္တဲ႔မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ျဖစ္ေစမယ္႔ နည္းလမ္းေတြပါပဲ...
ကၽြန္ေတာ္ဟာ အဖြဲ႔အစည္းအႀကီးႀကီးေတြမွာ ႏွစ္ေတာ္ေတာ္ၾကာ အလုပ္လုပ္ဖို႔ အခြင္႔အေရးရခဲ႔ၿပီး ရံုးတက္ခ်ိန္ေစာေစာေတြမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေနာက္က်တဲ႔ရံုးဆင္းခ်ိန္ေတြမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေပ်ာ္ရႊင္မႈကိုျပသႏိုင္ခဲ႔ပါတယ္။ “ဒီေန႔ေသာၾကာေန႔ျဖစ္ေနတာ ဘုရားသခင္ကိုေက်းဇူးတင္လိုက္တာ” ဆိုတဲ႔ အသံုးအႏႈန္းဟာ ကၽြန္ေတာ္ သံုးေလ႔ရွိတဲ႔ အသံုးအႏႈန္းမဟုတ္ပါဘူး။ တကယ္တမ္းေတာ႔ ေသာၾကာေန႔ဟာ ေတာ္ေတာ္ျမန္ျမန္ကိုေရာက္ လာတတ္တဲ႔အမ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။
အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ႔ အေပါင္းလကၡဏာအေတြးမ်ိဳးကို အဓိကသင္ယူခဲ႔သူကေတာ႔ ကၽြန္ေတာ႔္ဖခင္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ႔္ဖခင္ဟာ ဒုတိယကမာၻစစ္အတြင္းက ေျခေထာက္မွာအႀကီးစားဒဏ္ရာရျပီး တစ္သက္လံုးအဲဒီဒဏ္ရာနဲ႔ေနသြားရေပမယ္႔ သူ႔ဟာ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ႔အေကာင္းဘက္က အေတြးကိုပဲ အၿမဲေတြးခဲ႔ပါတယ္။ က်န္ရွိတဲ႔ဘဝအခ်ိန္ကိုမိသားစုနဲ႔ေပ်ာ္ရႊင္စြာကုန္ဆံုးၿပီး လုပ္ငန္းတာဝန္ပိုင္းမွာလည္း ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ႔ပါတယ္။ သူရဲ႕အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ႔ ရႈျမင္သံုးသပ္ခ်က္မ်ားဟာ သူ႔ဘဝရဲ႕ အႀကီးမားဆံုးစိန္ေခၚမႈေတြကို ေက်ာ္လႊားႏိုင္ခဲ႔ပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္ဖတ္ဖူးတဲ႔စာအုပ္တစ္အုပ္ထဲမွာ အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ႔ ေတြးေခၚမႈမ်ားနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး “အျပဳသေဘာေဆာင္စြာေတြးေခၚတတ္တဲ႔သူမ်ိဳးေတြဟာ ပိုမိုသိျမင္တတ္၊ ပိုမိုတီထြင္ႏိုင္ၿပီး မဟာဗ်ဴဟာ ပိုက်တယ္။ သူတို႔ဟာ တျခားသူေတြထက္ ပိုမိုျပတ္သားစြာ ေတြးျမင္ႏိုင္စြမ္းရွိတယ္” လို႔ဆိုထားပါတယ္။
အထူးသျဖင္႔ယေန႔အခ်ိန္လို ဆူညံရႈပ္ေထြးတဲ႔စီးပြားေရးေလာကမွာ အျပဳသေဘာေဆာင္စြာေတြးေခၚတတ္တဲ႔ ေခါင္းေဆာင္မ်ိဳး အဖြဲ႔အစည္းတုိင္းလိုအပ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္႔အေတြ႕အၾကံဳအရေတာ႔ တခ်ိဳ႕ေသာလူေတြဟာ နဂိုကတည္းက အျပဳသေဘာေဆာင္စြာေတြးေခၚတတ္တဲ႔လူမ်ိဳးေတြျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕က်ေတာ႔လည္း လြန္ကဲစြာ အဆုိးျမင္တတ္ၿပီး အဲဒါကိုလည္း ျပင္ဖို႔ႀကိဳးစားေလ႔မရွိတဲ႔သူေတြျဖစ္ပါတယ္။ အမ်ားစုေသာသူေတြ ကေတာ႔ အလယ္အလတ္မွာပဲရွိေနၿပီး သူတစ္ပါးကိုေရာ ကိုယ္တိုင္အေပၚမွာပါ အေကာင္းျမင္ျပီးအျပဳသေဘာ ေဆာင္စြာေတြးေခၚရင္း ေလာကရဲ႕ အက်ိဳးေတြကို ခံစားႏိုင္ပါတယ္။
သေဘာထားအေျပာင္းအလဲ
ဘဝမွာလမ္းရိုးအတိုင္းတရားေသမသြားဘဲ သေဘာထားေျပာင္းလဲဖို႔ အသင္႔ပဲလို႕စဥ္းစားေနသူေတြအတြက္ သတင္းေကာင္း တစ္ခုရွိပါတယ္။ “လူရဲ႕ဦးေႏွာက္ဟာ ခ်ဲ႕ႏိုင္ခ်ံဳ႕ႏိုင္မႈျမင္႔မားပါတယ္။ ဦးေႏွာက္ဆိုင္ရာ ဆက္သြယ္မႈေတြကို အသစ္ျပန္ တည္ေဆာက္ႏုိင္ၿပီး၊ ျပဳမူေဆာင္ရြက္မႈအသစ္မ်ားကိုလည္းသင္ယူႏိုင္ပါတယ္။ အခိုင္အမာ အျမစ္တြယ္ေနတဲ႔ အျပဳအမူမ်ားကိုေတာင္ ဘယ္အသက္အရြယ္မွာမဆို ျပန္ျပင္ဆင္လို႔ရပါတယ္ ” လို႔ Strategy + Business ဂ်ာနယ္ထဲက ေခတ္ေပၚသုေတသနျပဳခ်က္မ်ား ရွာေဖြေတြ႕ရွိခ်က္ေဆာင္းပါးမွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ အဲဒီ႔သုေတသနမ်ားမွန္ကန္ေၾကာင္းကို သင္႔အလုပ္ခြင္မွာေလ႔လာၾကည္႔ရင္လည္း သိႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ခြင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေတာ္လွခ်ည္ရဲ႕ဆိုတဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ားဟာေမြးရာပါ အရည္အခ်င္းမ်ားေၾကာင္႔ဆိုတာထက္ ေလ႔က်င္႔ယူထားတဲ႔အရည္အခ်င္းမ်ားနဲ႔ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အသက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ မိမိကိုယ္ကိုျဖည္႔တင္းရင္း အားစိုက္ထုတ္ရင္းျဖတ္သန္းသူမ်ား ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင္႔ လူတိုင္းအတြက္ ကိုယ္တိုင္မွာသာစိတ္ဆႏၵရွိရင္ ေျပာင္းလဲဖို႔ဆိုသာအလြန္ကိုျဖစ္ႏုိင္တဲ႔အရာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေဆာင္သူေတြအေနနဲ႔ေရာ ဒီလိုေျပာင္းလဲမႈအတြက္ ဘယ္လိုအားေပးတိုက္တြန္းမလဲ။ ကိုယ္တိုင္က အရင္စတင္ လိုက္သင္႔ပါတယ္။ ကိုယ္႔ညႊန္ၾကားမႈေအာက္မွာရွိေနတဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြကို အျပဳသေဘာေဆာင္စြာ အလုပ္လုပ္ေစတတ္ျခင္းဟာ ေခါင္းေဆာင္တုိင္းစိတ္၀င္စားတဲ႔ေခါင္းစဥ္ျဖစ္ပါတယ္။ လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ရမယ္႔အဆင္႔ေတြကလည္း အမ်ားႀကီးမရွိပါဘူး……
၁။ အသိအမွတ္ျပဳျခင္းကို ေဖာ္ျပပါ။
လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္မႈအတြက္ အသိအမွတ္ျပဳျခင္းဟာ အဲဒီလူအတြက္အေကာင္းဆံုးဆု ျဖစ္ပါတယ္။ သင္႔ညႊန္ၾကားမႈေအာက္မွာ လူ ၁၀ ေယာက္ရွိရင္အဲဒီ ၁၀ေယာက္လံုးကို သင္အသိအမွတ္ျပဳဖူး ပါသလား။ အသိအမွတ္ျပဳျဖစ္တယ္ဆိုရင္ေတာင္ အဲဒီအသိအမွတ္ျပဳမႈကို ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆုိဖူးပါသလား။ ဒါဆိုအျပစ္တင္စကားမေျပာရေတာ႔ဘူးလားလို႔ေမးလာႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလိုမဆိုလိုပါဘူး။ အျပစ္တင္သင္႔ရင္ မညွာမတာအျပစ္တင္ပစ္တယ္ဆိုရင္ ခ်ီးက်ဴးစရာၾကံဳလာရင္လည္း ထုတ္ေဖာ္ခ်ီးက်ဴးဖို႔ပဲဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ သိပ္ေတာ္တဲ႔ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ေ၀ဖန္လို႔ေ၀ဖန္မွန္းမသိေအာင္ေျပာဆိုၿပီး သူတို႔လိုရာကို ဆြဲေခၚသြားႏိုင္သူေတြျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ သူ႔၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ရစ္သမ္မိသူလည္း ျဖစ္လာပါလိမ္႔မယ္။
အသိအမွတ္ျပဳျခင္းကိုေကာင္းေကာင္းထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုတတ္တဲ႔ေခါင္းေဆာင္ဟာ ထုတ္လုပ္မႈျမင္႔မားတဲ႔ အဖြဲ႔ကိုရရွိမွာျဖစ္ျပီး အဖြဲ႔ရဲ႕အင္ျပည္႔အားျပည္႔လုပ္ေဆာင္မႈကိုလည္းရရွိႏိုင္ပါတယ္။ တစ္ဦးခ်င္းကိုျဖစ္ေစ၊ အဖြဲ႔လိုက္ ျဖစ္ေစ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြအေပၚအသိအမွတ္ျပဳႏိုင္ဖို႔ႀကိဳးစားၾကည္႔ပါ။ သင္ဆိုရင္ေရာ ကိုယ္႔လုပ္ေဆာင္ခ်က္အေပၚအသိအမွတ္ျပဳမႈနဲ႔လ်စ္လ်ဴရႈမႈ ဘာကိုလိုခ်င္လဲဆိုတာ သိေအာင္သံုးသပ္ၾကည္႔ပါ။
၂။ က်န္းမာၾကံ႔ခိုင္ေအာင္ေနပါ။
အခုေျပာေနတာေတြနဲ႔က်န္းမာေအာင္ေနတာက ဘယ္လိုပတ္သက္ပါလိမ္႔ဆိုတဲ႔အေတြးမ်ိဳးမ်ား ေတြးမိသြားပါသလား။ ဒါဆိုေမးခြန္းတစ္ခုေလာက္ေမးၾကည္႔ခ်င္ပါတယ္။ သင္႔ခႏၶာကိုယ္ထဲက အရာတစ္ခုခု ေနမေကာင္းျဖစ္ေနခဲ႔ရင္ သင္ဘယ္အရာကိုအေကာင္းဘက္က အျပဳသေဘာေဆာင္စြာ ခံစားေပးလို႔ရႏိုင္ ပါသလဲ။ အလြန္မ်ားတဲ႔လုပ္ေဆာင္ဖြယ္ရာမ်ား၊ ခရီးတိုမ်ား၊ ရွည္လ်ားတဲ႔အလုပ္ခ်ိန္မ်ားေၾကာင္႔ ေခါင္းေဆာင္ တာဝန္ယူထားသူေတြဟာ ပိုပင္ပန္းရေလ႔ရွိပါတယ္။ အာဟာရျဖစ္တဲ႔အစားအစာမ်ားကိုစားၿပီး ေလ႔က်င္႔ခန္း မွန္မွန္လုပ္ျခင္းျဖင္႔ အလုပ္လုပ္ရတဲ႔စိတ္ခံစားမႈနဲ႔ စြမ္းအင္ေတြ သိသိသာသာကြဲျပားသြားတာေတြ႕ရပါလိမ္႔မယ္။ ကိုယ္႔ရဲ႕က်န္းမာၾကံ႕ခိုင္မႈကိုဂရုမျပဳခဲ႔ဘူးဆိုရင္ သာမန္ဝန္ထမ္းမ်ားထက္ပိုမိုပင္ပန္းတဲ႔ ေခါင္းေဆာင္ဘဝမွာ သင္ဟာ ၾကာၾကာရွည္ရွည္ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္ ေနႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ က်န္းမာၾကံ႕ခိုင္ေနတဲ႔အခါ ကိုယ္တိုင္သာမက ကိုယ္႔လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားလည္း ကိုယ္႔ေၾကာင္႔အေႏွာင္႔အယွက္မျဖစ္ႏိုင္ ေတာ႔ပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေနရာယူၿပီးအလုပ္လုပ္ေနသူတစ္ေယာက္ဟာ ေလ႔က်င္႔ခန္းတစ္ခုေလာက္ကိုေတာ႔ ပံုမွန္ယူသင္႔ပါတယ္။ ေလ႔က်င္႔ခန္းပံုမွန္လုပ္တဲ႔ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္နဲ႔ ေလ႔က်င္႔ခန္း လံုးဝမလုပ္ဘဲေနတဲ႔ ေခါင္းေဆာင္ (သို႔) ေလ႔က်င္႔ခန္းျပတ္ေတာင္းျပတ္ေတာင္းလုပ္တဲ႔ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ရဲ႕ အလုပ္အေပၚတုန္႔ျပန္ပံုေတြဟာလံုးဝကြဲျပားတာေတြ႕ရပါတယ္။ က်န္းမာၾကံ႕ခိုင္ေနတဲ႔ ေခါင္းေဆာင္ တစ္ေယာက္ဟာ အလုပ္ၾကံ႕ၾကာမႈမရွိဘဲလုပ္ႏိုင္တာကိုလည္းေတြ႔ရပါတယ္။ ဒါေၾကာင္႔ အလုပ္မ်ားမ်ား ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔ မိမိကိုယ္ကို က်န္းမာေနေအာင္မျဖစ္မေန ဂရုစိုက္ပါ။
၃။ အဖြဲ႔အေပၚ အာရံုစိုက္ပါ။
အဖြဲ႕အစည္းေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ လူတစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ေဆာင္ရြက္မႈအတြက္ ဂုဏ္ျပဳေပးတဲ႔လုပ္ေဆာင္မႈေတြ ရွိပါတယ္။ အမွန္တကယ္ေတာ႔ ေအာင္ျမင္မႈေတြေဆာင္ၾကဥ္းႏိုင္ခဲ႔သူဟာ တစ္ေယာက္ထက္ပိုခဲ႔ရင္လည္း ဂုဏ္ျပဳေပးသင္႔တယ္ဆိုတာ မေမ႔သင္႔ပါဘူး။ ႀကီးမားတဲ႔ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုဟာ ႀကီးမားတဲ႔အင္အားနဲ႔အရယူ ရတာျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု(သို႔) အသင္းအဖြဲ႕တစ္ခုဟာ ေအာင္ျမင္မႈကိုအတူတကြရယူျပီးခဲ႔ရင္ တစ္ဦးနဲ႔ တစ္ဦးယံုၾကည္မႈေတြတိုးလာႏိုင္ပါတယ္။ အဖြဲ႔ထဲမွာ ရွိေနသူေတြ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ခ်ိတ္ ဆက္မိမိေဆာင္ရြက္ၿပီးရလာတဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈဟာ တစ္ဦးခ်င္းရလာတဲ႔ေအာင္ျမင္မႈထက္ တစ္ခါတစ္ရံမွာ အဓိပၸာယ္ပိုရွိေနတတ္ပါတယ္။ တစ္ခုဂရုျပဳစရာရွိတာက တစ္ေယာက္ခ်င္းစီကိုယ္တိုင္က စတားျဖစ္ေနတဲ႔ အဖြဲ႔ထဲမွာေတာ႔ အဖြဲ႔လိုက္စုစည္းမႈရဖို႔ခက္ခဲႏိုင္ပါတယ္။ သင္ဟာဦးေဆာင္သူေကာင္းတစ္ေယာက္ ျဖစ္ခဲ႔မယ္ဆိုရင္ သင္႔အဖြ႔ဲမွာ ရွိသူအားလံုးဟာ စိတ္အင္အားအျပည္႔နဲ႔ ပိုမိုတီထြင္ႏိုင္တဲ႔အစြမ္းေတြရွိလာဖို႔ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ရပါလိမ္႔မယ္။
၄။ သံသယရွိဖို႔လိုလာလွ်င္ သံသယရွိပါ။
ေနာက္ဆံုးအခ်က္အေနနဲ႔ေျပာခ်င္တာကေတာ႔ အဖြဲ႔အစည္း (သို႔) လူပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈမွာ အေကာင္းျမင္တတ္ျခင္း၊ အျပဳသေဘာေဆာင္စြာအလုပ္လုပ္တတ္ျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ႔အျခင္းအရာ ျဖစ္ေပမယ္႔လည္း လြန္လြန္ကဲကဲႀကီး ပုံႀကီးခ်ဲ႕တာမ်ိဳးျဖစ္မလာေစဖို႔ ဂရုစိုုက္ပါ။ အေကာင္းဘက္ရႈျမင္တတ္မႈ ဟာအေရးပါေပမယ္႔ ကိုယ္လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္သမွ်ဟာ သိပ္အျဖစ္မရွိရင္ေတာင္ “မင္းလုပ္သမွ် သိပ္လက္ရာ ေျမာက္တာပဲ” လို႔ ေျပာတတ္တဲ႔ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ိဳးလည္း လူတုိင္းမွာရွိႏိုင္ပါတယ္။ အေကာင္းဘက္က အျပဳသေဘာဆန္ဆန္ျပဳမူလုပ္ကိုင္ဖို႔ေျပာဆိုရင္းနဲ႔ သံသယရွိဖို႔ေျပာလာျခင္းဟာ ဆန္႔က်င္ဘက္အသြင္ေဆာင္ ေပမယ္႔လည္း တစ္စံုတစ္ရာကိုပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစဖို႔ဆိုတဲ႔စိတ္နဲ႔သံသယရွိဖို႔ဆိုလိုျခင္းသာျဖစ္ပါတယ္။ ပ်က္စီးေစလိုတဲ႔စိတ္နဲ႔ သံသယရွိဖို႔ဆိုလိုတာမဟုတ္ပါဘူး။ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုထဲမွာ အဲဒီလိုစိတ္နဲ႔ အဖြဲ႔ဝင္ေတြရဲ႕ ယူဆခ်က္ေတြကို အေကာင္းေမွ်ာ္ သံသယစိတ္နဲ႔ၾကည္႔တတ္သူေတြလည္း လိုကိုလိုအပ္ ပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ဟာ ပင္ကိုစြမ္းရည္ကိုထိန္းသိမ္းရင္း၊ အဲဒီစြမ္းရည္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ရင္း၊ ရလဒ္မ်ားကိုျပန္လည္သံုးသပ္ရင္း၊ ျပိဳင္ဘက္လုပ္ငန္းေတြရဲ႕ေျခလွမ္းေတြကို အကဲခတ္ျပီး လႈပ္ရွားရင္း၊ မဟာဗ်ဴဟာေတြခ်မွတ္ရင္း၊ ကၽြမ္းက်င္တာထက္ကၽြမ္းက်င္ေအာင္ဖန္တီးရင္းနဲ႔ သူ႔ဘဝရဲအခ်ိန္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကို ျဖတ္သန္းသြားရပါလိမ္႔မယ္။ အဲဒီလုပ္ေဆာင္ဖြယ္ရာေတြကပဲ သူတို႔ကိုေအာင္ျမင္မႈဆီ တြန္းပို႔ေပးႏိုင္တဲ႔အရာေတြျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေတြထက္ပိုမိုအေရးႀကီးတဲ႔အရာကေတာ႔ သင္႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတ အေပၚထားတဲ႔ သင္႔သေဘာထားပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဆိုးျမင္တတ္တဲ႔စိတ္တစ္ခုဟာ ျဖစ္ႏိုင္ေခ်ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ကို ကနဦးအခ်ိန္ကတည္းက ကန္႔သတ္ပစ္တတ္တဲ႕အရာဆိုတာကို သတိျပဳပါ။ အေကာင္းျမင္တတ္ျခင္း နဲ႔ အျပဳသေဘာေဆာင္စြာေတြးေခၚတတ္ျခင္းကေတာ႔ ေရြးခ်ယ္စရာမ်ားနဲ႔ အခြင္႔အလမ္းမ်ားရွိတဲ႔ကမာၻ ကို ဖြင္႔ေပးႏိုင္တဲ႔ ေသာ႔ခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင္႔အရာရာကို အေကာင္းျမင္တတ္စြာ အျပဳသေဘာေဆာင္စြာေတြးေခၚရင္း အလုပ္ခြင္ေန႔ရက္မ်ားကို ျဖတ္သန္းၾကည္႔ပါ။